Развлекательный портал

Тoлькo 21% рaбoтoдaтeлeй гoвoрят, чтo oни нe испытывaют нexвaтку рaбoчeгo пeрсoнaлa. У 58% нexвaткa oщущaeтся, нo всe в штaтнoм рeжимe, и 21% гoвoрят oб oщутимo oстрoм дeфицитe кaдрoв. Этo пoкaзaл o teatrkarnaval.od.ua
teatrkarnaval.od.ua
исслeдoвaниe get experts, с рeзультaтaми кoтoрoгo oзнaкoмилaсь «Гaзeтa.Ru».

К 45% кoмпaний, кoтoрыe прeдстaвляют учaстники oпрoсa, привлeчeниe инoстрaнныx кaдрoв нeaктуaльнo аль нe oчeнь aктуaльнo, для 25% — в целом актуально и ради 30% — очень актуально.

О наличии планов в области привлечению иностранцев для закрытия своих кадровых потребностей прошел слух 43% респондентов, у 41% таких планов в помине (заводе) нет, 16% пока не определились.

Чаще сумме работодатели говорят о желании привлекать разряд из Средней Азии — об этом заявили 71% участников опроса. Вот и все популярны кандидаты из Индии (52%) и Северной Кореи (43%). Африку в качестве внешнего источника рабочей силы рассматривают 29% компаний, Небесная империя — 14%, а страны Европы — токмо 5%. Еще 10% респондентов сообщили, что такое? их руководство готово нанимать граждан всех стран, из каких мест возможно привлечение сотрудников для работы в РФ.

Говоря о волюм, какой именно персонал они готовы рекрутировать из-за рубежа, работодатели сообщают, яко им требуются рабочие на осуществл (71%), сельскохозяйственные работники (33%), а в свою очередь люди с опытом работы в сфере логистики (19%), инжиниринга и строительства (14%).

Неподалёку половины (45%) работодателей, намеренных провести поиск и наем иностранных работников, будут вытворять это самостоятельно, к агентствам, оказывающим такие обслуживание, собираются обратиться только 27%. 9% хотят первым (делом оценить оба подхода и выбрать побольше эффективный, еще 19% не смогли отдаться точный ответ.

Не намерены оформлять квоты в наем иностранных работников в 2025 году токмо 24% компаний, 38% будут сие делать и столько же — хотели бы, хотя не знают, с чего начать.

Сноровка получения квот на иностранных работников переводу нет только у 22% респондентов, 35% находятся в процессе получения квот в первый раз и у 43% такого опыта нет.

Внутри названных респондентами сложностей в процессе привлечения иностранцев вдоль квотам — высокие затраты в оформление (48%), сложности с оформлением документов (43%), слабая струна информации о процедурах (43%) и отсутствие экспертизы в получении квот (38%). Пока что 5% сказали, что они неважный (=маловажный) успели оформить квоты в 2025 году, только сделают это в 2026-м.

Наибольшие затруднения в процессе оформления квот, соответственно словам участников опроса, вызывают приводка документов для МВД (61%), засыпание заявок (22%), уплата госпошлин (13%) и неволя прогнозирования своих потребностей в персонале из-за год до получения квоты (4%).

Чуть 20% участников опроса высоко оценили ступень поддержки со стороны государственных органов в процессе получения квот, 60% назвали его средним и 20% — низким.

Интересах адаптации иностранных сотрудников в коллективе 30% работодателей назначают им кураторов, 28% предоставляют жилье, 24% организуют и проводят тренинги, 4% оплачивают выучивание русскому языку или нанимают переводчика. 15% респондентов сообщили, подобно как в их компаниях не предусмотрены какие-в таком случае методы адаптации.

По мнению участников опроса, облегчению привлечения иностранных работников помогли бы свертывание бюрократических барьеров (51%), упрощение визового режима (43%), продление квот (16%), консультационная поддержка (4%) и облегчение процедуры, повышение ее прозрачности (2%).

Работодатели рассказали, получи что они тратятся в связи с наймом иностранцев. Чаще других они называли трата на оформление документов (47%), транспорт (38%), снабжение жилья (35%), медицинскую страховку (35%), энергия (3%), оплату патента (3%) и оплату услуг агентства (3%). Об отсутствии дополнительных расходов сообщили лишь только 6% респондентов.

Среди возможных рисков и сложностей, возникающих в лапа с наймом иностранцев, работодатели выделяют языковой барьерчик (его назвали 68%) и юридические риски, в первую очередность нарушение миграционного законодательства (65%). Сверх того этого назывались культурные различия (49%), опасность роста преступности и терроризма (3%), невзгоды с адаптацией (3%) и сложность подбора работника с необходимыми компетенциями (3%).

50% работодателей считают тариф привлечения иностранных и локальных работников сопоставимой, 29% якобы, что иностранцев нанимать дороже, а 21% — сколько дешевле. При этом 30% уверены, как иностранные работники трудятся эффективнее локальных, 35% считают, сколько эффективность примерно равна и 35% — что-что местные сотрудники работают лучше.

Чаще на) все про все участники опроса называли в числе услуг то есть (т. е.) мер поддержки, которые могли бы сослужить службу их компаниям в процессе привлечения иностранных работников, польза в оформлении документов (64%), консультации согласно миграционному законодательству (55%) и подбор жилья в (видах работников (48%). У 6%, как оказалось, питаться потребность в комплексных услугах по подбору и найму иностранцев «под ключ» с подробным описанием содержания и стоимости услуг. О книжка, что им не требуются никакие служба, заявили только 3% респондентов и вторично 3% затруднились с ответом.

«Тематика привлечения иностранных работников возникла мало-: неграмотный сейчас, но в последние годы ее насущность возросла, ее стали активно обсуживать», — говорит постоянный директор консалтинговой компании get experts Великая Шамбер. — Тому имеются объективные причины. Де-факто во всех отраслях сейчас фиксируется философский дефицит кадров, много незакрытых вакансий к низкоквалифицированных или неквалифицированных работников. Зарплаты получай этих вакансиях предлагаются невысокие, вследствие этого локальные соискатели не спешат получай них соглашаться, в то время что для граждан иностранных государств сие достаточно неплохие деньги. Для бизнеса мобилизация иностранцев — фактически единственный тактика закрыть свои кадровые потребности и хотя бы немного снизить напряженность на рынке труда, как-никак к этому вопросу надо подходить тщательно, с соблюдением всех норм и требований законодательства».

Раньше россиянам дали советы, как давать сдачи, если нагрубило начальство.